Ученые выяснили, почему женщины получают меньше мужчин

Фото: Edward Cisneros / Unsplash

Женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин. В России разница в зарплате между специалистами разного пола с одинаковой квалификацией составляет 28%. Такие данные приводятся в исследовании аналитического центра НАФИ, которое было проведено при поддержке Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ и компании Google.

Разница в заработках связана, прежде всего, с неравномерным распределением мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий экономисты объяснить не могут. К таким выводам пришел доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Алексей Ощепков, проанализировав материалы исследований и данные опросов. Результаты опубликованы в главе книги Gendering Post-Soviet Space, вышедшей недавно в издательстве Springer.

Женщины, как правило, чаще заняты в менее производительных секторах экономики — в образовании, здравоохранении, сельском хозяйстве и сфере услуг. В промышленности женщины традиционно представлены слабо. Причем во всех регионах мира. К примеру, в Западной и Восточной Европе и Центральной Азии гендерный разрыв, измеренный в отношении занятости в промышленности, составляет 20%.

Одна из причин неравной оплаты труда — материнство. На женщин ложится большая часть работы по дому и уходу за детьми, из-за чего они чаще выбирают должности и места работы с гибким графиком или сокращенным рабочим днем. Это приводит к гендерному разрыву в зарплате. В экономической литературе это явление получило название «наказание за материнство». По данным исследования Institute for Fiscal Studies (2017), к моменту 20- летия первого ребенка матери зарабатывают в час почти на 30% меньше, чем отцы с таким же уровнем образования.

«Количество рабочих часов женщины в среднем составляет 80% от времени работы мужчин. Ситуация лучше в Западной Европе, Восточной и Юго-Восточной Азии, Восточной Европе и Китае, где женщины посвящают участию в экономике 92-96% часов по сравнению с мужчинами», — отмечает профессор РЭШ Наталья Волчкова.

Однако эти и другие известные причины обычно объясняют не более половины существующей разницы в заработках. Все остальное часто рассматривают как вклад дискриминации – получается, женщинам платят меньше и реже продвигают по службе только потому, что они женщины, а не потому, что у них меньше опыта или им не хватает навыков. Однако всегда остается шанс, что на доходы влияют какие-то еще объективные факторы, о которых ученым пока неизвестно и которые не были включены в модель.

Старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков выполнил обзор существующих российских и зарубежных исследований, а также проанализировал данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ с 1994 по 2018 год и оценил, какой вклад в различия зарплат мужчин и женщин вносят разные факторы.

Анализ данных показал, что основные экономические факторы – различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейное положение – могут объяснить лишь около четверти гендерного разрыва в оплате труда в России. Максимальный вклад – в среднем около 30% всего разрыва – вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям.

Второй по важности фактор – человеческий капитал – объясняет примерно 11% различий в заработках, но со знаком минус. Это значит, что если смотреть только на возраст, образование и опыт работы, то женщины должны были бы получать больше мужчин. На практике этот фактор лишь немного уменьшает разрыв в доходах.

На третьем месте – количество рабочих часов, вклад этого фактора в разрыв в месячных заработках оценивается в среднем в 8,5%. Женщины часто работают меньше по времени и меньше получают.

Выходит, примерно две трети разницы в заработках приходится на неизвестные факторы – ученые не могут точно объяснить эту часть различий, хотя и могут предположить, какие группы факторов оказываются наиболее влиятельными.

«В стандартной декомпозиции Оаксаки–Блайндера предполагается, что все, что мы не объяснили, можно отнести на счет дискриминации. Однако может быть так, что мы что-то забыли, и из-за этого у нас такая необъясненная часть. Учтем, например, различия в психологических характеристиках – и необъясненная часть уменьшится, и оценка дискриминации в результате уменьшится. При этом обычно необъясненную часть рассматривают как единое целое, но мы можем посмотреть на нее внимательно и увидеть, что она существует, например, потому, что отдача на человеческий капитал разная, а также потому, что у женщин есть “штраф” за брак, а у мужчин – “премия” за брак, и эти штрафы, премии и отдачи можно отследить через коэффициенты», – пояснил автор работы Алексей Ощепков.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь