Острая персональная недостаточность

За последние шесть лет рынок труда пережил серьезную трансформацию: уровень безработицы сократился на 20%, а зарплаты выросли более чем на треть. В ближайшие годы экономика будет испытывать дефицит кадров. Президент поручил правительству до 1 сентября разработать новый национальный проект «Кадры». Предполагается, что он заложит систему планирования и управления кадровым обеспечением.

Кого не хватает

С учетом демографических вызовов в ближайшие годы экономика России будет испытывать высокую потребность в кадрах и даже их дефицит, заявил президент РФ Владимир Путин на съезде Федерации независимых профсоюзов России в начале апреля. Ранее в интервью «РИА Новости» он отмечал, что для решения проблемы бизнес должен повышать производительность труда, снижать количество работающих на тех участках, где это возможно, и внедрять современную технику.

Сегодня нехватка кадров — один из факторов, который может привести к замедлению экономического роста и развития в целом. «Если шесть лет назад мы рассматривали обеспечение трудоустройства в первую очередь с точки зрения его социальных эффектов, то сегодня эта работа приобретает буквально стратегический характер. За минувшие шесть лет рынок труда прошел серьезную трансформацию. Уровень безработицы снизился на 20%. Уровень заработной платы в реальном выражении, за вычетом инфляции, возрос более чем на треть», — рассказала вице-премьер Татьяна Голикова на межрегиональном совещании «Кадры. Время возможностей».

Сейчас правительство формирует структуру нового нацпроекта «Кадры». В нем будет предусмотрено ежегодное обновление прогноза рынка труда на пятилетний период, исходя из потребности экономики в кадрах с учетом темпов производительности труда. Первый прогноз ожидается в конце этого года. Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков на том же совещании отметил, что в перспективе до 2030 года в экономике будет на 2,4 млн рабочих мест больше по сравнению с 2022 годом. Наибольшая потребность прогнозируется в обрабатывающих производствах, транспортировке и хранении, IT, научной и исследовательской деятельности, здравоохранении и социальном обслуживании. Также к 2028 году предстоит подготовить около миллиона специалистов рабочих профессий.

Цифры дефицита

По итогам 2023 года в России дефицит кадров составлял 4,8 млн работников, по оценке Института экономики РАН. Особенно не хватает массового персонала, включая водителей и продавцов. В середине прошлого года Татьяна Голикова отмечала, что на одного опытного соискателя в производственной сфере приходится 10 вакансий. По данным hh.ru на начало года, дефицит кадров сохраняется в самых массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство. Нехватка персонала ощущается также в сельском хозяйстве и автобизнесе. При этом активнее всего растет спрос на специалистов в сфере финансов, маркетинга и информационных технологий.

Как привлечь «синих воротничков»

На подготовку специалистов рабочих профессий для различных отраслей экономики и промышленности направлен федеральный проект «Профессионалитет». Он предполагает тесную кооперацию образовательных учреждений и предприятий реального сектора. В ближайшее время в рамках проекта предстоит обновить образовательные программы для авиа- и судостроения, фармацевтики, электроники, ОПК и других отраслей. По данным Минпросвещения, за два года реализации проекта создано 220 кластеров, которые включают более 900 образовательных организаций по всей стране по 24 приоритетным для развития экономики отраслям. К следующему учебному году количество кластеров увеличится до 370. «Мы работаем над тем, чтобы расширить проект и на остальные специальности — на всю систему среднего профессионального образования», — рассказал министр просвещения Сергей Кравцов.

Один из модулей федерального проекта включает в себя экскурсии на заводы. У школьников есть возможность познакомиться с современным производством и узнать о перспективных профессиях в сфере промышленности. В этом модуле участвуют уже около 10 тыс. предприятий.

В начале 2000-х годов после 9-го класса в колледж шло не более 12%, к 2023 году — уже около 60%. После 11-го класса среднее профессиональное образование выбирают около трети учеников. По итогам 2022 года более 70% выпускников колледжей и техникумов нашли работу.

Сотрудничество вузов и предприятий реального сектора помогает сблизить образовательные и профессиональные стандарты. Например, «Росатом» для обеспечения кадрового потенциала выстроил целую экосистему по подготовке сотрудников: «школа — колледж — вуз — компания». «Мы готовим кадры не только для себя, но и для наших городов присутствия, проводим раннюю профориентацию в школах», — рассказала заместитель генерального директора госкорпорации Татьяна Терентьева в ходе онлайн-марафона федерального этапа всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». До 2030 года «Росатому» необходимо около 350 тыс. новых сотрудников: инженеров, технологов, конструкторов, IT-специалистов и других.

Более 500 предприятий-партнеров у карьерного центра МГТУ СТАНКИН, в основном это предприятия ОПК. Как отметила директор Центра карьеры вуза Гулия Кобиашвили, это позволяет университету корректировать образовательные программы, чтобы они соответствовали вызовам рынка труда.

Отцы и дети

Однако подготовить «синих воротничков» и других специалистов для производств мало — их надо удержать. Как показало исследование брендингового агентства Makelove, запросы рабочих не ограничиваются только зарплатой. Так, у профессионалов старшего возраста консервативные взгляды, поэтому им важны традиционные ценности, стабильность, взаимовыручка. Молодежь же часто считает, что работать на производстве — это не модно, там все устарело, консервативность их отталкивает. Предприятия стараются бороться с этими стереотипами и говорить с молодыми людьми на одном языке. Например, холдинг «Евраз» снял комедийный сериал «‎Короче, Евраз», в котором два молодых человека устраиваются работать на завод и показывают на реальных ситуациях, как устроена внутренняя жизнь предприятия.

Не только зарплата

Одна из самых дефицитных профессий сейчас — IT-специалист, причем не хватает профессионалов с опытом. В Минцифры в прошлом году дефицит оценивали в 500–700 тыс. человек. Компании по-разному пытаются решать эту проблему. Как показало исследование НИУ ВШЭ, 43,7% из тех, кто столкнулся с нехваткой айтишников, повышают квалификацию работников собственными силами. Еще 37,4% прибегают к аутсорсингу, 30,9% направляют своих сотрудников на курсы, 21% нанимает студентов на стажировку и практику, 19,6% предлагают более высокую зарплату.

Как показал опрос рекрутинговой компании Get experts, зарплатные ожидания многих IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5–2 раза. «Из-за того, что поиск нового специалиста стал более затратным и долгим процессом, компании уделяют больше внимания удержанию сотрудников и готовы предлагать им повышение зарплат и перевод на удаленный или гибридный формат работы. Нередки случаи, когда работники, получив возможность работать удаленно, в том числе из-за границы, соглашаются остаться на прежнем месте без повышения зарплаты. В связи с этим крупные компании сейчас активно прорабатывают нюансы юридического оформления такого формата взаимодействия», — рассказала менеджер направления «Информационные технологии и телекоммуникации и финансовые институты» Get experts Анна Пантелеева.

Приходится повышать

Большинство работодателей (59%) считают решением проблемы дефицита кадров именно повышение зарплаты, показал опрос hh.ru. «Что важно отметить, это происходит без какой-либо связи с ростом производительности труда. Для экономики это, мягко говоря, не очень хорошо. Я бы назвала это одной из главных болей бизнеса и экономического блока, поскольку получается замкнутый круг: экономика развивается, компаниям нужны люди, людей нет, в итоге бизнес вынужден переплачивать, залезая в пустой карман. Эта история не способствует процветанию рынка. Тот же самый “разгон” зарплат мы наблюдали в 2008 году», — обратила внимание главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Еще один способ преодоления кадрового дефицита — наем подростков до 18 лет. Пока такой вариант выбирают всего 16% компаний, и здесь есть ряд ограничений. «Работа не должна касаться тяжелого физического или психологического труда, а также должна быть строго регламентирована по времени. У подростков не может быть опасных условий труда, командировок, работы в ночное время, выходные и праздники», — напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Чаще всего подростки работают курьерами, в розничной торговле, кофейнях, колл-центрах.

В Минтруде подчеркивают, что растущий спрос на кадры не может быть удовлетворен без донастройки мер государственной поддержки. Такая работа проводится в рамках нацпроекта «Демография». По словам главы ведомства Антона Котякова, с 2020 года стартовала переформатированная программа переобучения, а в 2021 году появилась программа субсидирования найма. «Есть молодые люди, которые думали, что нашли себя, когда пошли в определенное учебное заведение. При этом уже на этапе обучения или его завершения стало понятно, что профессия невостребованная или к ней не лежит сердце. Мы должны дать инструментарий человеку, чтобы найти себя на рынке. Именно поэтому была запущена программа переобучения. Программы обучения недолгосрочные, но с учетом профориентационной работы, подбора потенциальных вариантов трудоустройства позволяют гарантировать практически стопроцентный результат», — подчеркнул министр.

Структура спроса и предложения на рынке труда

Источник: hh.ru

Автор: Андрей Смирнов